GM снижает требование о наличии четырехлетнего диплома для многих должностей

Автопроизводитель надеется привлечь более разнообразные кадры путем ослабления требований к образованию для производственных и технических профессий.

GM стремится расширить и одновременно отточить свой кадровый резерв, перейдя к набору сотрудников на основе профессиональных навыков из более разнообразных и инклюзивных слоев общества, сообщает Automotive News.

требование, наличие, диплом

Этот поворот в наборе персонала можно проследить с 2020 года, когда генеральный директор Мэри Барра объявила, что GM хочет стать «самой инклюзивной компанией в мире».» Для этого мировому автопроизводителю необходимо было привлечь больше талантов. Поэтому она создала команду по многообразию, которая должна была управлять этими усилиями. Одним из первых результатов работы команды по многообразию стал переход к найму на работу, основанному на навыках, а не на требовании наличия четырехлетнего диплома.

В GM считают, что отмена требования о получении четырехлетнего образования откроет для компании совершенно новые возможности для привлечения талантливых людей. Исполнительный директор GM по многообразию, Тэмми Голден, рассказала изданию Automotive News. Когда вы фокусируетесь на том, что требуется от работы, а не, скажем, на четырехлетнем образовании, как на билете в компанию, это дает вам возможность открыть дверь в другой пул талантов».»

READ  MG запускается в Германии в рамках европейской экспансии

Автопроизводитель также подчеркивает, что навыки общения с людьми важнее, чем наличие ученой степени. Голден отметила, что один из ее лучших лидеров в компании имел степень по физическому воспитанию, но работал на производстве, однако «он знал, как увлечь людей за собой».»

Компания придерживается трехуровневой стратегии для привлечения этих талантов. По данным Automotive News :

Чехол на сиденье для собак Pet Union

FLOOF Этот водонепроницаемый чехол защитит ваш автомобиль от пуха, перхоти, грязи, жидкостей и всего остального, чем может быть покрыта ваша собака. Его также легко подогнать по размеру, легко чистить, и он также долговечен. Идеально подходит для прогулок с вашим лучшим другом.

  • Консалтинговая интеграция DEI, которая помогает компании развивать инклюзивных лидеров.
  • инновации в рабочей силе, которые изучают рабочие потоки, влияющие на опыт сотрудников, и стремятся устранить предубеждения, которые могут повлиять на этот опыт.
  • Дизайн рабочей силы, который фокусируется на создании путей в компанию помимо четырехлетних дипломов.

GM заявляет, что за последние несколько месяцев уже наняла 500 «руководителей групп» из различных и инклюзивных слоев населения (меньшинства, женщины и т.д.).). Из того, что Jalopnik смог почерпнуть из статьи в Automotive News, следует, что эти сотрудники были приняты на работу в производственные и технологические подразделения GM.

Автопроизводитель также стремится привлечь талантливых техников, введя программу стипендий в партнерстве с Udacity. 100 стипендий будут предоставлены женщинам и людям с цветом кожи в юго-восточной части штата Мичиган. Обучение подготовит их к карьере техников не только в GM, но и в других компаниях-производителях и OEM-производителях.

READ  2019 Hyundai Veloster N Обзор | Тестирование...

Источник

Image:jalopnik.com

| Отказ от ответственности | Контакты |RSS